208

Ваша песня спета: в чем причина дискриминации по возрасту при поиске работы

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 21. Аргументы и Факты в Украине 26/05/2021
Ваша песня спета: в чем причина дискриминации по возрасту при поиске работы
Ваша песня спета: в чем причина дискриминации по возрасту при поиске работы / Эдуард Кудрявицкий / АиФ

«Ты меня уважаешь?»

Киевлянке Марине - 46 лет. За плечами более чем 20-летний трудовой стаж, последнее место работы – одно из подразделений горадминистрации. Уволилась три года назад, когда началась «оптимизация» в связи с децентрализацией. Как человек толковый, с высшим образованием и хорошим знанием английского языка, надеялась, что долго сидеть дома не придется. Когда начала размещать резюме сразу на многих ресурсах и рассылать их прицельно на появившиеся вакансии, думала, что отбоя от звонков не будет. Но недели две вообще никто не звонил.

«Я была шокирована, - говорит Марина. – Затем начала перезванивать тем работодателям, которые размещали объявления о вакансиях, и которым я направила свои резюме. Кто-то из них более вежливо, кто-то не очень – советовал ждать результата «рассмотрения моей кандидатуры». В общем, стандартная отговорка. А в одной фирме, когда я спросила, что же их во мне может не устроить, сказали, что все хорошо, вот только возраст… Я возмутилась, мол, это же – дискриминация! И тут же получила извинения: меня заверили, что ошиблись, что дело вовсе не в возрасте, просто мое резюме – неполное, надо еще прислать фото, поскольку работа там с людьми, и все сотрудники должны быть «представительными». Я поняла, что ищут зацепку. И хоть проблем с внешностью у меня нет, но я больше не стала тратить свое время и нервы на эту фирму. Непонятно только, зачем они дают объявления о вакансиях?».

Это было только начало. В течение трех лет поиска работы Марина узнала многое об эйджизме на нашем рынке труда: ей отказывали потому, что она - женщина, аргументируя тем, что в чисто дамский коллектив нужен хотя бы один представитель «сильного» пола (ну, забыли о гендерном равенстве); ее согласны были взять на работу «без оформления», а был случай – что оформиться предлагали легально, но официально - с минимальной зарплатой, остальное – в конверте и тому подобное.  

«Два раза чуть было не устроилась на работу, - продолжает собеседница. – В одной «конторе» проработала два дня. Ушла после того, как поняла, куда влипла. Во-первых, там постоянно люди друг о друге сплетничают и регулярно устраивают застолья со спиртными напитками. Меня чуть ли не силой тащили за стол – «отпраздновать» пятницу – конец недели. Я вообще-то не пью спиртного совсем, а мои новые коллеги чуть ли не за шиворот пытались мне вылить водку. Остановились только, когда сказала, что у меня больное сердце. После этих посиделок я поняла, что хочу иметь работу, но мне не надо вот такое приложение к ней. Была рада, что не успела оформить трудовую книжку. А во второй раз проработала неделю. Там мне стало ясно, что начальник, мужчина в возрасте, не прочь оказать мне «особое внимание». И так аккуратно он намекнул, что в случае отказа я теряю работу. Что ж, подумала я, теряю так теряю. И тоже порадовалась, что трудовую еще не успела сдать в отдел кадров. Признаюсь, что в этот раз тянула специально, поскольку уже научена, что, может быть, придется спасаться бегством».

Марина не теряет надежду найти работу. Теперь она в резюме не пишет свой возраст. Это дает ей шанс на то, что иногда работодатели хотя бы позвонят. А в разговоре человека можно чем-то «зацепить».

«Но пока никого ничем «зацепить» не удалось, - говорит она. – Как-то выживаем, держимся. Детей у меня нет, а мама получает пенсию. Все расходы свели к минимуму. Иногда у меня бывают разовые заработки – подрабатываю сиделкой со старенькими и больными людьми в нашем микрорайоне. Продолжаю рассылать свои резюме. И записываю материал для книги о том, с какими проблемами у нас приходится сталкиваться человеку, который ищет работу».

Житель столицы Евгений – ровесник Марины. Он в прошлом - достаточно успешный спортсмен. Но сейчас спорт его не кормит, и чтобы обеспечить семью, вынужден искать более-менее подходящую работу. Решил пойти в охрану – обычную охрану в супермаркете. Вакансии такие бывают часто. Но Евгению отказывают – и в разговоре по телефону, и при личной встрече. Напрямую говорят, что он уже староват для такой работы. Что не так у по-спортивному подтянутого человека, которому, судя по его виду, до старости еще, как до неба? Возможно, те, кто руководит этой охраной, в нем предполагают конкурента?

Ваучер для тех, кому за…

Видят ли проявление дискриминации по возрасту те, кто способствует трудоустройству?

Как показали результаты опроса сайта по поиску работы OLX, каждый третий украинец старше 40 лет сталкивался с проблемами при трудоустройстве из-за возраста.

«Работодатели заинтересованы в поиске молодых и амбициозных сотрудников, но костяк многих профессий, особенно рабочих, составляет старшее поколение, - говорит руководитель направления OLX Работа Мария АБДУЛЛИНА. - И мы это видим, в том числе, и у себя на платформе. Возможно, они (люди старшего возраста. – Ред.) требуют немного больше времени или практики для освоения новых технологий. Но за свой трудовой стаж они прошли не один кризис и имеют, вероятно, самый ценный опыт как для нынешних турбулентных времен. В общем, в Украине есть надежда преодолеть возрастную дискриминацию: уже сейчас часть работодателей декларирует свою открытость к старшим сотрудникам и готовность помогать им на новом рабочем месте».

«Мы призываем работодателей не учитывать возраст кандидатов и нанимать людей, отвечающих квалификации и ценностям их компаний, - говорит руководитель отдела по работе с партнерами международного сайта по поиску работы Jooble Елена КИРИЛЬЕВНИНА. - К сожалению, из-за необоснованных возрастных ограничений в вакансиях, например, по возрасту кандидатов 50+, работодатели уменьшают собственные шансы на наем специалистов с большим профессиональным опытом. Иногда мы видим  вакансии, в которых компании приглашают на работу «молодых и перспективных менеджеров по продажам, с большим опытом в продажах и незаурядными результатами на предыдущем месте работы», но их возраст не должен превышать, условно говоря, 25 лет. Это выглядит нелогично, ведь на такую ​​должность могут претендовать как кандидаты в возрасте 25 лет, так и в 50. В такой позиции работодателей мы видим даже большую проблему, чем просто возраст. Ведь речь идет о потерянном потенциале - как для самой компании-работодателя, так и для кандидата, который в свои 50 никак не уступает профессиональными навыками и знаниями более молодым специалистам».

Инфографика АиФ.ua. Фото: Коллаж АиФ.ua

В Государственной службе занятости объясняют, что работодатели не очень охотно берут в свой коллектив молодых людей без опыта работы, тех, кто имеет достаточно большой перерыв в карьере (например, мамы, ищущие работу после одного или двух декретов), людей среднего или старшего возраста. Хотя, по логике, формирование команды из представителей разных возрастных групп только усиливает эффективность работы.

«Человека без опыта легче учить, - говорит начальник управления предоставления услуг населению Департамента реализации политики занятости Государственного центра занятости Инна БОНДИНИ. - Ведь легче научить, чем переучить. Молодость - это всегда заряд оптимизма и свежих идей. Все молодые люди с техникой на «ты», а айфон у них - «продолжение руки». Поэтому подготовить презентацию, вести бизнес-страницу в Фейсбук или Инстаграм, создавать видеоконтент для них точно не будет проблемой. Юноши и девушки легко соглашаются на командировки, как правило, имеют хорошие коммуникативные способности, легко осваивают новые знания, много времени проводят на работе. Английский - это обязательно, часто знают еще один иностранный. К тому же у них свежие университетские знания, а главное - юношеские карьерные амбиции. Среди недостатков можно назвать отсутствие стабильности (сменить работу на новую и более перспективную им легко), а также то, что работники молодого возраста не всегда готовы воспринимать критику».

Кстати, в качестве поддержки наиболее уязвимых на рынке труда возрастных групп государство, со своей стороны, гарантирует уплату единого социального взноса работодателю в случае трудоустройства молодого человека на первое рабочее место или человека предпенсионного возраста.

Что касается работников 40-летнего возраста и старше, то, по мнению И. Бондини, это поколение людей, юность которых пришлась на конец 1990-х, время глобальных изменений. Сейчас они имеют самое ценное - опыт, умеют быстро приспосабливаться к обстоятельствам, быстро учатся. Кроме диплома, имеют ряд сертификатов обучения на разных курсах, отлично владеют цифровыми навыками. Во всем мире потенциал и опыт таких работников ценится высоко. Поэтому есть надежда на то, что шаблонное мышление и стереотипы о том, что якобы после 40 лет наступает какой-то профессиональный рубикон, уйдут в прошлое.

А вообще-то в Украине, как и во всем мире, сегодня становится все популярнее тенденция обучения в течение всей жизни. И сменить профессию можно в любом возрасте, сделав рестарт в карьере. Причины смены профессии или места работы могут быть разные: эмоциональное выгорание, перегрузки, потеря интереса к работе, недостаточный уровень зарплаты, желание что-то изменить или – наконец-то осуществить давнюю мечту.

В Госслужбе занятости в 2020 году профессиональное обучение прошли 93 тыс. безработных. Из них 48 тыс. учились в центрах профессионально-технического образования. За четыре месяца текущего года профессиональное обучение прошли 44 тыс. безработных, из них почти 27 тыс. - в центрах профессионально-технического образования службы.

«Также мы предлагаем людям в возрасте 45+ (до достижения пенсионного возраста) такую ​​услугу, как получение ваучера на обучение, - продолжает представитель Госслужбы занятости. - Это документ, дающий право человеку безвозмездно повысить свой квалификационный уровень, пройти переподготовку или повысить квалификацию. Сейчас таких специальностей более 60-ти. Это водитель, электрогазосварщик, повар, кондитер, монтажник гипсокартонных конструкций, слесарь, машинист экскаватора, токарь и многие другие».

Мнение Поляковой

Надо уметь себя подать

- Эйджизм – это большая проблема, она есть везде, начиная от того, что у нас не предлагают удобную и элегантную одежду для людей в уважаемом возрасте, в салонах красоты все предложения уместны только для молодых девушек.

А что касается работы, то я бы не делала акцент только на людях более старшего возраста, потому что с очень большими проблемами в этом плане сталкивается и молодежь. Кроме того, что касается работы, то надо смотреть на проблему не однобоко. Работы бывают разные. И работодатель для себя решает, сможет ли человек справиться с поставленными перед ним заданиями. Например, если речь идет о владении современной техникой, то, безусловно, в выигрыше молодежь. В то же время, на какие-то другие позиции молодых девушек могут не взять потому, что они наверняка скоро пойдут в декретный отпуск.

Если же в целом сравнить все «плюсы» и «минусы» разных возрастов, то, я думаю, часто предпочтение отдают более молодым потому, что они более гибкие, с ними психологически легче работать, они не стонут и не жалуются бесконечно на жизнь. Они готовы учиться и изменяться. Возможно, люди в возрасте тоже готовы к этому. Но они должны уметь себя подать, донести это, а не пытаться «давить» на работодателя. Перед самым карантином, в начале 2020 года, я дала объявление о том, что нужен администратор. Одна из претенденток в возрасте где-то за 50 позвонила мне в 10 часов вечера и, по сути, начала «учить жить», вроде не она ко мне на работу пытается устроиться, а я к ней. С таким подходом и амбициями вряд ли удастся найти себе работу.

Галина ПОЛЯКОВА, руководитель общественной организации «Турбота про лiтнiх в Українi».

Глобальная проблема

Потерянные триллионы

Согласно данным ВОЗ, сегодня в мире живет около 600 млн человек в возрасте 60 лет и старше. К 2025 году это число удвоится, а к 2050-му достигнет 2 млрл, причем подавляющее большинство пожилых людей будет проживать в развивающихся странах.

«Эйджизм (дискриминация по возрасту. – Ред.) вредит всем - старым и молодым, - заявила Верховный комиссар ООН по правам человека Мишель БАЧЕЛЕТ. - Но часто это настолько широко распространено и принято - в наших отношениях, в политике, законах и учреждениях - что мы даже не осознаем его пагубное влияние на наше человеческое достоинство».

Для пожилых людей доступ к специализированной подготовке и образованию значительно снижается с возрастом, в то время как эйджизм по отношению к молодым людям проявляется в таких областях, как здравоохранение, обеспечение жильем и политике, где их голоса часто не слышат или игнорируют.

Согласно докладу ВОЗ, возрастная дискриминация обходится обществу в миллиарды долларов. Согласно исследованиям, полученным в результате опроса 83 тысяч человек в 57 странах (включая Украину), каждый второй человек в умеренной или в значительной степени придерживается взглядов эйджизма. Игнорирование проблемы возрастной дискриминации может иметь негативное влияние как на экономику, так и на социально-демографическую ситуацию. По оценкам экспертов, во всем мире около 6,33 млн случаев депрессии могут быть вызваны эйджизмом, причем в менее развитых странах такие случаи возникают в шесть раз чаще. А глобальные экономические потери от депрессивных и тревожных расстройств оцениваются ВОЗ в триллион долларов ежегодно.

Закон

С повышением!

С 1 апреля 2021 года завершился процесс повышения пенсионного возраста для женщин. Теперь в отношении выхода на пенсию у нас гендерное равенство – пенсионный возраст наступает для всех в 60 лет. 

Однако в 60 лет уйти на заслуженный отдых смогут не все, а только те, у кого страховой стаж составляет не меньше 28 лет. Те, у кого стаж от 18 до 28 лет, на пенсию смогут выйти не раньше 63 лет, а при стаже от 15 до 18 лет - не раньше 65 лет. И с каждым последующим годом требования к необходимому страховому стажу будут увеличиваться на один год – вплоть до максимальных 35 лет в 2028 году. Тем, у кого к своему 65-летию не будет 15-летнего стажа, дадут социальную пенсию. По сути, повышение пенсионного возраста продолжается, только теперь оно – скрытое.

Алина Ветрова, Ирина Ванда, Александр Будовой

Новости от АиФ.ua в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/aif_ukraine.

Также вам может быть интересно

Loading...