aif.ru counter
1672

Трудовой кодекс: после увольнения не нужно будет отрабатывать две недели

Трудовой кодекс: после увольнения не нужно будет отрабатывать две недели
Трудовой кодекс: после увольнения не нужно будет отрабатывать две недели © / Скриншот
Киев, 23 декабря - АиФ-Украина.

Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов рассказал, какие изменения будут в новом законопроекте о труде.  Об этом министр сообщил на своей странице в Facebook.

Как отмечается, в новом законопроекте предусмотрена компенсация работнику в случае его увольнения по инициативе работодателя.

«По новому законодательству в случае увольнения работника по инициативе работодателя тот должен выплатить денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником. А еще - работник сможет увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель», - написал Милованов.

Более того, как сообщил Милованов, новый закон позволяет беременным работать из дома и по гибкому графику. Фактически - работать дистанционно и иметь социальные и иные гарантии работника.

«Это новый подход законодательства - урегулировать баланс между материнством и карьерой. То же касается пенсионеров и инвалидов, для которых есть предложения на рынке, но устаревшее законодательство не позволяет установить гибкие условия работы», - говорится в сообщении.

Кроме того, бессрочные договоры будут. Как и договоры на определенный срок. Следовательно - это свобода выбора по договоренности между работодателем и работником.

«Зато теперь работник сможет зафиксировать штраф или компенсацию в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя. Или размер материального и морального вреда. Все это - письменно и отдельно для каждого работника», - говорится в сообщении.

Законопроектом вводятся такие нововвведения: 

  • испытательный срок позволит избавиться от нежелательных для работодателей категорий профессий;
  • сохраняет льготы для бойцов АТО/ООС, беременных женщин, мам/пап в декрете (до 3 лет), лиц с ограниченными возможностями и несовершеннолетних;
  • профсоюзы будут регулироваться новым отдельным законом;
  • вводит понятие нефиксированного рабочего времени, благодаря чему будет легализирован найм нерегулярных работников;
  • вводятся ученические, срочные и другие гибкие формы трудовых договоров;
  • электронные книжки переводятся в цифровую форму. 

Как мы писали раньше, разница между средними зарплатами в Польше и Украине в течение четырех лет снизилась с 4,5 до 2,7 раз. В НБУ добавили, что разрыв сократился благодаря высоким темпам роста зарплаты по Украине, а также текущему укреплению гривны.

Поэтому с середины 2018 года замедлились темпы трудовой эмиграции из Украины и прироста заработной платы, полученной из-за рубежа. По данным НБУ, в первом полугодии 2019 украинцы за границей получали 19,1% от всех зарплат.

Более того мы писали раньше, министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов рассказал, какие изменения Кабинет министров готовит в Трудовой кодекс

Новости от АиФ.ua в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/aif_ukraine.

Также вам может быть интересно

Loading...

Топ 5 читаемых