1559

Чем чревата для украинцев отмена трудовых книжек?

Трудовые книжки пришли в Украину по наследству СССР и на протяжении десятков лет служили украинцам верой и правдой по сей день. Но в это же время, в экономически развитых странах трудовых книжек, как таковых, уже давно не существует. Для того, чтобы не отставать от зарубежных соседей, Министерство экономического развития и торговли Украины решило и разработало пакет законов, которые позволят отменить трудовые книжки.

Для чего нужна трудовая книжка?

Трудовая книжка это, в первую очередь, официальное подтверждение трудового стажа, который указан в резюме.

С ее помощью работодатель может без проблем выяснить, насколько часто работник менял место работы и с какими перерывами. Ведь, работодателей не устраивают сотрудники, которые подвержены частой смене места работы.

Также, благодаря трудовой книжке, анализируется карьерный рост сотрудника, и становятся понятными причины увольнения с предыдущих мест работы.

Что же касается Пенсионного фонда, в котором также содержаться данные о стаже работы, то он - менее надежный и достоверный. Ведь из-за недостатков программного обеспечения, Пенсионный фонд дает сбои в отображении данных.

Сведения, зафиксированные в трудовой книжке работника, - неоспоримые доказательства реальной работы.

Что положительного произойдет после отмены трудовых книжек?

Эксперты уверенно заявляют, что в случае отмены трудовых книжек, государство сэкономит 500 млн гривен. Ранее половина из этой суммы шла на их администрирование, другая половина – на хранение.

Эксперты в области экономики также отмечают, что в случае отмены трудовых книжек, сократиться количество кадровых работников, которым сегодня ежемесячно нужно выплачивать заработную плату.

Отмена трудовой книжки упростит процесс пенсионного учета и в разы уменьшит бумажную волокиту.

Государство нацелено присоединиться к международным стандартам, а отмена трудовых книжек только ускорит данный процесс.

Благодаря отмене трудовых книжек, у работодателей уменьшиться количество обязанностей. Теперь они не будут отвечать за их хранение, учет и передачу при увольнении.

Не смотря на недостатки данного законопроекта, работники также найдут преимущества. Будущему пенсионеру не придется заниматься волокитой с бумагами. Вместо этого от него потребуется заявление о выходе на пенсию.

Или в случае, когда работник устроился на работу в недобросовестную компанию и в результате был уволен, даже не пройдя испытательный срок. В итоге у него появляется неприятное пятно в виде записи в трудовой книжке.

В случае работы за границей или удаленной работы, записи о данном виде работы не вносятся в трудовую книжку. Поэтому таким сотрудниками приходится забывать об официальном подтверждении стажа работы.

Какие негативные последствия могут ожидать нас после отмены трудовых книжек?

Для работников, отмена трудовой книжки - непонятное действие. Особенно для тех, которые начинали профессиональную деятельность еще в 90-е годы на заводах или в компаниях, которые спустя пару лет обанкротились. Для таких сотрудников важным вопросом станет: как подтвердить свой рабочий стаж?

Если работник часто менял не только место работы, но и город, то теперь вместо нахождения информации в одной трудовой книжке, он будет обращаться в Пенсионный фонд, в котором записи только с 2002 года. Для подтверждения трудового стажа до 2000 года, необходимо подавать запросы в госучреждения и ждать ответ.

Работники возмущены отменой трудовых книжек еще и по той причине, что в бюджетных и государственных организациях, чем больше стаж, тем выше заработная плата. А как теперь придется подтверждать свой стаж – остается загадкой.

«Откуда теперь будут брать информацию для пенсионного стажа льготникам? Это получается, что людям придется объездить все фирмы, где они когда-либо работали? А, когда устраиваешься на работу - подаешь резюме… Раньше ведь трудовая могла подтвердить предыдущие места работы, должность, а теперь, кто подтвердит? Теперь нужно будет все заверять в отделе кадров, заниматься никому не нужной бумажной волокитой? А представите себе, что компания уже закрылась или обанкротилась, что делать? Куда идти? В архив? А если я раньше работала в Одессе, а сейчас живу в Киеве, мне что в одесский архив ехать?», - прокомментировала сотрудники одного из киевских предприятий Татьяна.

Юрист Богдан Новичихин опасается технической стороны данного вопроса: если из строя выйдут электронные базы, то это нарушение защиты персональных данных, которая прописана в законе Украины.

«Для работников всех поколений данный законопроект являет сложность даже в том, что теперь каждому придется хранить копии всех трудовых договоров, утвержденных печатью в отделе кадров, для того, чтобы доказать потенциальному работодателю свой трудовой стаж. В случае если компания больше не существует, переименовалась или изменила свое местоположение, то доказательство трудового пути будет весьма длительным и трудоемким. Также не стоит забывать о кредитах, где в банках требуют трудовую книжку», – заявил Богдан Новичихин в комментарии для АиФ.ua 

Что придет на смену трудовой книжке?

Стоит предположить, что теперь главная альтернатива трудовой книжке - трудовой договор. В том случае, если он единственное подтверждение трудового стажа, с целью защиты от фальсифицирования, его оформление и содержание должно  измениться. В новую форму трудового договора должны быть внесены основные условия, при которых трудовой стаж не нужно повторно подтверждать, в частности для государственных организаций.

Подводя итог, приходишь к мнению, что закону об отмене трудовых книжек место быть. Ведь во время биопаспортов и электронных карточек, трудовая книжка выглядит несуразно и неуместно. Только, прежде чем принять пакет законов, Министерству экономики и торговли нужно учесть нюансы, возможные последствия и  усовершенствовать техническое оборудование.

Также вам может быть интересно

Loading...

Топ 5 читаемых