В Украине планируют ввести электронные трудовые книжки, однако пока все еще продолжают функционировать трудовые книжки в бумажном виде.
Они остаются важным документом, благодаря которому человек может подтвердить наличие трудового стажа.
Случается, что в записях трудовой есть неточности. В связи с этим возникает вопрос, кто имеет право вносить правки и как правильно это делать?
Об этом читайте в новом материале АиФ.ua.
Закон предусматривает, что исправления в трудовые книжки могут внести только работодатели, которые допустили в записях неточность или сделали ошибку. Это предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников от 29 июля 1993 года № 58. Однако работодатель по новому месту работы не может вносить правки в те записи, которые делал предыдущий работодатель.
В том случае, если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано, соответствующая запись делается правопреемником и удостоверяется печатью, а в случае его отсутствия — вышестоящей организацией, которой было подчинено предприятие. В крайнем случае — облархивом, госархивом Киева.
Стоит ометить, что исправленные сведения должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения. Однако, если приказа или распоряжения нет в наличии, то исправление сведений о работе осуществляется на основе других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления сделанных ранее записей.
Инструкция предусматривает, что зачеркивать ранее внесенные неточные или неверные записи в разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях» трудовой книжки строго запрещено.
Исправление данных в трудовой книжке путем зачеркивания допустимо (в случае необходимости) только при корректировке сведений, приведенных на титульном листе.
Ранее мы писали, что люди с инвалидностью временами сталкиваются со следующей проблемой: в некоторых видах транспорта им отказывают в бесплатном проезде, мотивируя этот тем, что они имеют на это право. В связи с этим у многих людей возникает вопрос: является ли это законным? АиФ.ua попытался разобраться в этом вопросе подробнее.
Новости от АиФ.ua в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/aif_ukraine.
В Донецкой области налоговик свел счеты с жизнью на своем рабочем месте 
В Херсоне произошла стрельба в магазине: детали 
Кабмин выделит промышленности более 50 миллиардов гривен господдержки 
В Закарпатской области задержали водолазов с партией контрабандных сигарет
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть