aif.ru counter
239

Трудоустройство в Украине: кто может вносить правки в трудовую книжку

Трудоустройство в Украине: кто может вносить правки в трудовую книжку
Трудоустройство в Украине: кто может вносить правки в трудовую книжку © / Facebook
Киев, 20 февраля - АиФ-Украина.

В Украине планируют ввести электронные трудовые книжки, однако пока все еще продолжают функционировать трудовые книжки в бумажном виде.

Они остаются важным документом, благодаря которому человек может подтвердить наличие трудового стажа.

Случается, что в записях трудовой есть неточности. В связи с этим возникает вопрос, кто имеет право вносить правки и как правильно это делать?

Об этом читайте в новом материале АиФ.ua.

Закон предусматривает, что исправления в трудовые книжки могут внести только работодатели, которые допустили в записях неточность или сделали ошибку. Это предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников от 29 июля 1993 года № 58. Однако работодатель по новому месту работы не может вносить правки в те записи, которые делал предыдущий работодатель.

В том случае, если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано, соответствующая запись делается правопреемником и удостоверяется печатью, а в случае его отсутствия — вышестоящей организацией, которой было подчинено предприятие. В крайнем случае — облархивом, госархивом Киева.

Стоит ометить, что исправленные сведения должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения. Однако, если приказа или распоряжения нет в наличии, то исправление сведений о работе осуществляется на основе других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления сделанных ранее записей.

Инструкция предусматривает, что зачеркивать ранее внесенные неточные или неверные записи в разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях» трудовой книжки строго запрещено.

Исправление данных в трудовой книжке путем зачеркивания допустимо (в случае необходимости) только при корректировке сведений, приведенных на титульном листе.

Ранее мы писали, что люди с инвалидностью временами сталкиваются со следующей проблемой: в некоторых видах транспорта им отказывают в бесплатном проезде, мотивируя этот тем, что они имеют на это право. В связи с этим у многих людей возникает вопрос: является ли это законным? АиФ.ua попытался разобраться в этом вопросе подробнее.

Новости от АиФ.ua в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/aif_ukraine.

Также вам может быть интересно

Loading...

Топ 5 читаемых