aif.ru counter
45

Увольнение без промедления

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 43. АиФ в Украине 21/10/2009

 - СЕГОДНЯ трудовые отношения чаще всего регулируются в стенах каждого отдельно взятого предприятия, - комментирует юрист столичной компании «Сократ» Маркиан Стойко. - Где-то опоздание на полдня считается нормой, а в другой фирме на вас наложат взыскание и за несколько «просроченных» минут. Уверенности работодателям добавляет жесткая конкуренция на рынке труда. Не последнюю роль играют и личные качества, ценность сотрудника, уровень его «стоимости» для фирмы. Не исключено, что в вашем случае давно «висел в воздухе» вопрос об увольнении - необходим был только повод. Но если увольнение произошло с нарушением действующих норм, есть шанс добиться правды в суде.

Итак, по закону, если вы задержались больше чем на 4 часа, вас могут действительно уволить за прогул. При этом руководство (отдел кадров) обязано составить акт об опоздании. По факту нарушения с вас должны потребовать объяснительную в письменном виде. Срок подачи этой бумаги - два дня. По истечении этого срока либо по факту объяснительной на вас должно быть наложено взыскание. Это может быть в том числе и увольнение. Если объяснительная не была вами представлена по вашей инициативе, компания обязана составить специальный акт об отказе дать объяснительную. Если вы опоздали больше чем на 4 часа, вас вполне могут сразу же уволить за прогул. Если меньше, тогда вам максимум грозит выговор за неисполнение служебных обязанностей вследствие опоздания на работу.

Опоздание без предупреждения меньше чем на 4 часа может вылиться только в выговор за неисполнение служебных обязанностей вследствие опоздания на работу. Выговор должен быть оформлен приказом, с которым вас обязаны ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если в течение года вы неоднократно опаздывали на работу, по факту второго и последующих опозданий вас действительно имеют право уволить за неоднократное невыполнение служебных обязанностей, с описанной выше процедурой: объяснительная - сроки - акты. Без соблюдения этой процедуры ваша компания имеет все шансы проиграть в суде.

Аргументы и факты в Украине

Смотрите также:

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых