aif.ru counter
47

Верховенство отдыха

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 27. АиФ в Украине 02/07/2008

Сколько и почем?

На каких условиях можно продлить тарифный отпуск? Можно ли потребовать дополнительный отпуск за свой счет и что для этого нужно?

А. Васькив, Чернигов


ПРОДЛИТЬ 24-дневный тарифный отпуск можно в том случае, если вы по закону имеете право на дополнительный отпуск. Оно есть у работников, занятых на вредном производстве, у тех, кто трудится в условиях повышенного риска для здоровья (им отпуск может быть увеличен до 35 календарных дней), у представителей науки, а также у тех, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузками, у людей, работающих в нестандартных природных географических и геологических условиях (они тоже могут претендовать на 35-дневный отдых) или тех, чей рабочий день не нормирован (за работу в таком графике к стандартному отпуску добавляется 7 дней). Заслужили дополнительный семидневный отпуск и женщины, имеющие двух и больше маленьких детей или ребенка-инвалида, а также родители- одиночки.

Кроме того, нескольким категориям работников по закону положен обязательный дополнительный отпуск без содержания. К ним относятся: / родитель-одиночка, воспитывающий двух и больше маленьких детей (предоставляется отпуск сроком до 14 дней), / молодой папа, чья жена находится в отпуске после родов (до 14 дней), / ветеран войны (до 14 дней), / пенсионер (до 30 дней), / инвалид 1 и 2 групп (до 60 дней), / молодожены (до 10 дней). Предприятие обязано предоставить отпуск за свой счет и в том в случае, если сотруднику нужно сопровождать детей при их поступлении в учебное заведение, расположенное в другом городе (продолжительность - до 12 дней), или завершить санаторно-курортное лечение (срок определяется медицинским заключением). Имеют право на дополнительный «бесплатный» отпуск допущенные ко вступительным экзаменам абитуриенты и будущие аспиранты.

Счет дням

Учитываются ли праздничные и выходные дни при определении продолжительности обязательного тарифного отпуска?

Д. Жер н о в а, Золотоноша


НЕТ, не учитываются. Точно так же, как и при определении продолжительности до-

полнительного отпуска тем работникам, у которых есть маленькие дети.

Отложенное удовольствие

Могу ли я перенести отпуск, если накануне заболел? В каких случаях вообще это позволено? Д. Заднеулица, Одесса

МОЖЕТЕ. Закон обязывает переносить ежегодный отпуск или продлевать его в случае временной нетрудоспособности работника, если его болезнь подтверждается документально. То есть от вас потребуется больничный лист или справка, подтверждающая факт вашей болезни, заверенная руководителем клиники (если это частное учреждение). Точно так же отпуск можно продлить или перенести, если он накладывается на учебный или на отпуск по беременности и родам. Кроме того, переносить дату можно, если работодатель поставил вас в известность о предстоящем отпуске слишком поздно или вам задержали выплату отпускных - деньги вам обязательно должны начислить и выплатить за три дня до официального ухода в отпуск.

Подготовила Анастасия КОЛЕСНИК

Смотрите также:

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых