aif.ru counter
324

Гуляют все!

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 26. АиФ в Украине 25/06/2008

Круиз по частям?

Какова минимальная продолжительность ежегодного тарифного отпуска в Украине? Есть ли разница в предоставлении отпуска работникам государственных и коммерческих структур? Имеет ли право работодатель требовать от сотрудников «дробления» отпуска на части?

О. Захаревич, Тернополь

ЗАКОН, регулирующий предоставление отпусков, одинаково распространяется на предприятия любой отрасли и с любой формой собственности. Продолжительность ежегодного рабочего отпуска должна составлять не менее 24 календарных дней. Некоторые категории граждан имеют более продолжительные отпуска: например, те, кто трудится на вредных производствах, «гуляют» 28 дней, несовершеннолетние - 31 день, педагоги -56. Сотруднику, работающему на полставки, отпуск предоставляется точно так же, как и работающему в режиме полного дня. При этом 14 дней вашего отпуска обязательно должны быть непрерывными. Остальной отпуск можно «догулять» в другое время в течение того же рабочего года или потребовать вместо него денежную компенсацию (впрочем, если вам еще нет 18-ти, заменять отпуск денежной компенсацией работодатель не имеет права). Разбивать отпуск на части без согласия работника запрещено (более того: закон предусматривает, что инициативу может проявить только сам работник).

Приоритет графика

Кто должен составлять и кто несет ответственность за график отпусков?

 К. Кутепова, Хмельницкая обл.


ВСЕ зависит от того, насколько крупное у вас предприятие и какие сложились взаимоотношения между работниками и администрацией. На маленьких предприятиях нередко практикуется упрощенная форма ухода в отпуск: сотрудник обсуждает эти даты непосредственно с начальством, пишет заявление и улетает к теплому морю или в холодные горы тогда, когда ему и предприятию удобно.

По правилам, график отпусков на предприятиях составляют загодя (как правило, в конце предшествующего года) и согласовывают с профсоюзом (если он действует в данной организации). Предварительно руководство собирает заявления всех работников, чтобы при составлении графика их пожелания были учтены. Люди должны быть ознакомлены с этим документом (каждый - не позднее, чем за 2 недели до начала его отпуска). По взаимному соглашению работника и работодателя в уже составленный график в любое время могут быть внесены изменения.

При составлении графика по закону в первую очередь следует учитывать интересы предприятия, а уж потом -пожелания сотрудника. Требовать отпуск в любое удобное время могут только некоторые категории граждан: несовершеннолетние, беременные женщины, инвалиды, родители-одиночки, женщины, воспитывающие двух и больше маленьких детей, ветераны труда и войны, жены (мужья) военнослужащих. Работник-мужчина имеет право потребовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в тот период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. Педагоги уходят в отпуск обязательно в период летних каникул, актеры театров и работники художественно-постановочной части «гуляют» в летний период в конце театрального сезона (в независимости от того, когда они были приняты на работу и отработали ли они положенные перед отпуском 6 месяцев).

Отработанное право

Работаю на двух предприятиях одновременно. Мой стаж на втором месте работы {по совместительству) -меньше полугода, поэтому меня отпускают лишь на несколько дней. Законно ли это?

Е. Х и ж н я к, Днепропетровск


ДЕЙСТВИЯ ваших работодателей неправомерны. Если вы совместитель, предпри-

ятие обязано предоставить по вашему заявлению отпуск, совпадающий по времени с отпуском по вашему основному месту работы, даже если работа по совместительству длится менее 6 месяцев. Если отпуск на основном месте работы длиннее, «лишние» дни работодатель обязан предоставить без сохранения заработной платы.

Подготовила Светлана ГОЛЛАНДС

Аргументы и факты в Украине

Смотрите также:

Также вам может быть интересно

Loading...

Топ 5 читаемых