aif.ru counter
1165

Закон о труде: названы основные нормы нового Трудового кодекса

Закон о труде: названы основные нормы нового Трудового кодекса
Закон о труде: названы основные нормы нового Трудового кодекса © / Гугл Фото
Киев, 9 января - АиФ-Украина.

Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Тимофей Милованов отметил, что новый законопроект о труде предлагает несколько изменений. Об этом сообщает глава Минэкономики на своей странице в Facebook в четверг, 9-го января. 

Каждый имеет право расторгнуть трудовой договор

Теперь можно предупреждать не только письменно, но и электронными средствами связи. По существующему законодательству в отдельных случаях можно уволиться ранее, чем через две недели.

Закон предоставляет перечень причин:

  • переезд на новое место жительства,
  • вступление в учебное заведение,
  • выход на пенсию,
  • невозможности проживания в данной местности подтверждена медицинскому заключению.

Что предлагается в новом законопроекте?

«Перечень причин, по которым можно уволиться ранее, чем за 2 недели определяется трудовым договором. То есть, на основе переговоров между работодателем и рабочим. Это более эффективно в современном мире, где у каждого могут быть свои важные причины», - говорится в сообщении.

Право работодателя расторгнуть договор

Работодатель, который должен предупредить об увольнении за два месяца, может просто заплатить двойную зарплату за этот период и освободить в тот же день. Период предупреждение в новом законопроекте зависит от срока работы. А компенсация может достигать и полугодовой зарплаты.

Топ-менеджмент

По соглашению сторон право увольнения за две недели будет ограничено для топ-менеджмента. Внезапное увольнение руководства может уничтожить компанию. Стороны смогут обсудить детали и компенсацию при найме на работу, и зафиксировать это в трудовом соглашении.

Компенсации за невыполнение трудового договора

Работник по-прежнему сможет в любое время расторгнуть трудовой договор, если его условия не выполняются. Однако теперь работник должен будет письменно предоставить причины, а работодатель выплатит компенсацию в размере 50 дневных зарплат. 

Как мы писали раньше, разница между средними зарплатами в Польше и Украине в течение четырех лет снизилась с 4,5 до 2,7 раз. В НБУ добавили, что разрыв сократился благодаря высоким темпам роста зарплаты по Украине, а также текущему укреплению гривны.

Поэтому с середины 2018 года замедлились темпы трудовой эмиграции из Украины и прироста заработной платы, полученной из-за рубежа. По данным НБУ, в первом полугодии 2019 украинцы за границей получали 19,1% от всех зарплат.

Новости от АиФ.ua в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/aif_ukraine.

Также вам может быть интересно

Loading...

Топ 5 читаемых