aif.ru counter
75

В Кабмине заявили, что закон о труде защитит от необоснованных увольнений

В Кабмине заявили, что закон о труде защитит от необоснованных увольнений
В Кабмине заявили, что закон о труде защитит от необоснованных увольнений © / РБК-Украина
Киев, 22 января - АиФ-Украина.

Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Тимофей Милованов отметил, что новый закон о труде не разрешает увольнять без объяснения причин. Об этом он сообщает на своей странице в Facebook во вторник, 22-го января.

Как отмечается, Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока могут быть расторгнуты работодателем в случаях:

- реорганизации;

- несоответствия работника занимаемой должности или возложенных на него обязанностей, или недостаточной квалификации,

- систематического невыполнения работником без уважительных причин, возложенных на него обязанностей. В целом 10 причин.

Выходное пособие в размере оклада выдается только в исключительных случаях.

«По действующему кодексу, если работодатель хочет, то он легко освобождает работника и не несет никакой материальной ответственности за свое решение.

Реорганизация стала универсальным механизмом для массовых сокращений», - говорится в сообщении.

Причинами для увольнения по инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре, который подписывает работник и работодатель во время оформления трудовых отношений.

По словам Милованова, в действующем Кодексе законов о труде (КЗоТе) причины для увольнения по желанию работодателя настолько объемные, что любые его прихоти легко подстроить хотя бы под одну из них. А новый законопроект «О труде» предлагает сделать обязательной материальную компенсацию, если инициатором увольнения является работодатель.

О решении расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью первой настоящей статьи, работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи и уведомить работника в срок:

1) не менее чем 15 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев.

2) не менее чем 30 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев;

3) не менее чем за 60 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет;

4) не менее чем за 90 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.

Ранее мы писали, что глава Минэкономики Тимофей Милованов отметил, что новый законопроект о труде предлагает несколько изменений

Новости от АиФ.ua в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/aif_ukraine.

 

 

 

Также вам может быть интересно

Loading...

Топ 5 читаемых