Статья по теме
Как на сотрудниках компаний экономят в период нестабильности
Согласно результатам опроса, за два квартала этого года остальные 68% компаний удержали зарплаты сотрудников на прежнем уровне.
«Исследование показало, что 32% компаний снизили зарплаты своим сотрудникам на 15-20%. При этом снижение проходило постепенно в течение двух кварталов этого года. Из них 10% владельцев компаний существенно урезали оплату труда, 13% урезали премии и бонусы», – отмечают эксперты портала.
Ранее также сообщалось о том, что количество безработных в Украине сократилось.
Как на сотрудниках компаний экономят в период нестабильности 
В 2014 году существенного роста зарплат не будет – аналитики 
В Киеве выгоднее всего работать юристом или ІТ-шником 
Карьерный рост и повышение зарплаты: что дает участие в оптимизации бизнеса 
В Украине увеличился средний размер пособия по безработице
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть