aif.ru counter
159

Анатомия зарплаты: по какому принципу оплачивается труд украинцев?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 30. Аргументы и факты в Украине 25/07/2012 Сюжет Зарплата

Киев, 25 июля - АиФ Украина. Может всему виной «неправильные» формы начисления зарплат?

Плохая «наследственность»

Сегодня зарплаты в Украине  характеризуются несколькими особенностями, считают эксперты: большим (в 2-4 раза) разрывом в оплате одного и того же труда в бюджетной и коммерческой сферах, а также в провинции и крупных городах; значительным разрывом соотношения минимальной зарплаты к средней по стране; преимущественно тарифной системой оплаты труда, оставшейся нам в наследство со времен СССР; «конвертным принципом»: у многих основная сумма заработка находится в тени.

Если первых два момента аналитики относят к явлениям, вполне свойственным незрелому рынку труда (а значит, естественным), то оставшиеся два требуют, по их мнению, вмешательства со стороны государства.

«Тарифная система оплаты труда оправдана в режиме плановой экономики, - говорит Елена ШУШКЕВИЧ, специалист рынка труда. - Она негибкая, включает в себя тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики. Работу оценивают в зависимости от ее сложности, а работников - от их квалификации по разрядам специальной тарифной сетки. «Точкой отсчета» сетки принято считать тарифную ставку рабочего первого разряда (конкретный ее размер устанавливается в зависимости от отрасли). Можно сказать, что работников «стригут под одну гребенку». В мире же предпочитают использовать иные системы: например, индивидуальный подход к оплате (зарплата оговаривается с каждым сотрудником отдельно - не только в зависимости от его квалификации, обязанностей, но и от эффективности работы всего предприятия, состояния рынка труда и пр.). Переход на альтернативные системы в Украине уже наметился - в коммерческом секторе. Но до полной смены еще далеко - необходимы законодательные изменения».

«Письмецо» в конверте

К категории тех, кто балансирует у черты бедности, сегодня относит себя, по данным опросов, чуть ли не половина наших соотечественников. Таковых было бы гораздо больше, если бы все украинцы жили только на официальные зарплаты (сегодня средняя по стране - около 3 тыс. грн). Многие из тех, кто задействован в частном секторе, получают дополнительные деньги по двойной бухгалтерии. «Конверты» составляют львиную долю в структуре фактической зарплаты.

«Самая большая проблема украинского рынка труда - его тенизация, - констатирует Сергей МАРЧЕНКО, ведущий эксперт рынка труда, управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting. - В апреле этого года премьер Азаров заявил, что пять миллионов украинцев работают нелегально. Это значит, что четверть работоспособного населения страны и немногим менее половины всех официально работающих граждан получают зарплату в конвертах, не имея социальной защиты. По моим наблюдениям, не более 20% частных компаний выплачивают своим сотрудникам всю зарплату легально. Остальные платят по ведомости только меньшую часть, оставляя основной заработок в тени».

Простая истина: чтобы предприятия могли платить достойную зарплату да еще и безболезненно делать начисления на фонд оплаты труда, им необходимо получать совсем иные прибыли. Сейчас же показатель ВВП в Украине - в шесть раз ниже, чем в США. В прошлом году мы были на предпоследнем месте в Европе. Но с другой стороны - готовы ли обеспечить процветание предприятий люди, у которых нет стимула работать с самоотдачей?

Структура зарплаты*

  • Основная зарплата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов - для служащих. Сюда же относятся и проценты (комиссионные), если они являются основной заработной платой, а также - стоимость продукции, выданной в натуральной форме.
  • Дополнительная заработная плата: вознаграждение за труд сверх установленных норм, за успехи и особые условия работы (доплаты, надбавки, компенсации, выплаты за совмещение, за работу в тяжелых условиях или особой важности, за ранги, научные степени), а также - премии.
  • Другие поощрительные выплаты и компенсации, включаемые в фонд оплаты труда: годовые и прочие премии и компенсации, осуществляемые сверх норм, установленных законом. В структуру зарплаты входят также выплаты социального характера как в денежной, так и в натуральной форме: оплата квартиры и найма жилья, товаров, обучения детей, подписки на периодику, лечения и пр.

* по украинскому законодательству

 При подготовке материала использованы данные ресурса mоjazarplata.com.ua

Смотрите также:

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых