aif.ru counter
241

Новинки на рынке труда

За последние полгода в Украине немного выросли зарплаты - правда, неравномерно. В каких профсферах можно заработать больше всего, кому повезло меньше? На что обращают вниманиесоискатели при трудоустройстве, и куда едут краинцы на заработки?

marcuseducate.com / Скриншот

По итогам первого полугодия 2019 г. большинство профсфер показали положительную динамику - по словам Юлии ДРОЖЖИНОЙ, руководителя экспертно-аналитического центра hh.ua|grc. В среднем, уровень предлагаемых зарплат вырос на 10% по сравнению с началом года.

работа
работа Фото: АиФ в Украине
работа
работа Фото: АиФ в Украине

 

В то же время, росли зароботные платы довольно неравномерно. Больше всего увеличились зарплаты врачей и фармацевтов, специалистов по подбору персонала, ученых и учителей. (см. инфографику). В этих профсферах размер предлагаемой зарплаты увеличился на 15-20%.  

А вот сотрудникам банков, юристам и тем, кто только начал карьеру, повезло меньше. Их зарплаты остались на уровне начала года или показали рост меньше среднерыночного (в пределах 3%).

Среди юристов и новичков на рынке труда - самая высокая конкуренция. На одну вакансию в сфере юриспруденции претендовало восемь человек, а в разделе «Начало карьеры, студенты» - 10 человек.  Столь высокий спрос со стороны соискателей и спровоцировал замедление темпов роста зарплат.

Еще меньше повезло домработницам. В разделе «Домашний персонал» даже можно говорить о некотором сокращении заработков (в пределах 10%). Однако это - отражение сезонных тенденций. Поскольку предложения о работе для соответствующих специалистов активно размещались до марта включительно, вместе с ними наблюдалась и положительная динамика по уровню заработной платы. К середине года кадровые потребности в данных специалистах были в основном закрыты, а предлагаемые оклады снизились.

А вот по словам Татьяны ПАШКИНОЙ, HR-эксперта сайта rabota.ua, зарплаты растут, причем как предлагаемые, так и ожидаемые. Да только незадача: ожидания соискателей превосходят возможности работодателей! И даже пресловутая новость о том, что в долларовом эквиваленте зарплата 2019 г. догнала докризисный 2013 г., не очень радует, так как в структуре зарплат 2013 г. затраты на коммунальные расходы и транспорт были несоизмеримо меньше.

Лидерами по предложениям являются отрасли, остро нуждающиеся в профессиональных кадрах, - такие, как аграрии и фармацевты, а также «задолжавшие» своим сотрудникам (юристы). А в лидерах по ожиданию прироста зарплаты - банкиры. На втором месте - студенты, на третьем – фармацевты.

Самые популярные отрасли

Выбирая работодателя, каждый пятый соискатель обращает внимание на отрасль, в которой работает компания. Этот критерий более значим, чем популярность бренда, рекомендации знакомых, место компании в бизнес-рейтингах и т.д.

Согласно опросу hh.ua|grc, самой популярной отраслью для респондентов является IT. За нее проголосовал 41% опрошенных. Второе и третье места заняли «Медиа, PR, реклама» и «Финансы, банки, инвестиционная деятельность». Они набрали 21% и 17% соответственно. А вот гостиничная и ресторанная сфера, авторейдинг и страхование привлекают участников опроса гораздо меньше - всего 4%, 3% и 2% соответственно.

Интересно, что при выборе работы представители разных специальностей обращают внимание на разные критерии. Так, размер заработной является наиболее важным для всех участников опроса, но в какой-то степени менее ценен в глазах тех, кто интересуется работой в сфере IТ.

При этом, соискатели IT-отрасли, в свою очередь, обращают внимание на коллектив, в котором им предстоит трудиться. Кандидаты в этой профсфере являются командными игроками, которые ценят нетворкинг (построение вокруг себя круга профессионалов. – Ред.). Поэтому они особое внимание уделяют атмосфере на работе.

Также представители IT-индустрии считают большим преимуществом возможность обучения за счет компании. Они будут вкладывать больше времени и усилий в ту компанию, которая инвестирует в их развитие.

 

Возможность профессионально развиваться наиболее приоритетна и для тех респондентов, которые выбрали агросектор.

 

Наличие социального пакета и возможность официального трудоустройства очень важны для соискателей, которые заинтересованы в работе в сфере промышленности.

На график работы обращают внимание, в первую очередь, соискатели в области легкой промышленности. Это можно объяснить тем, что в прошлом такие респонденты имели опыт регулярных переработок. И в настоящее время ищут гарантии нормированного рабочего дня.

 

Наиболее активными среди работодателей были представители таких сфер, как «IT, телеком», «Продажи» и «Маркетинг». А вот меньше всего искали новичков на рынке труда, сотрудников банков и рабочий персонал. 

 

Бонусы и премии

 

В опросе, проведенном hh.ua|grc, каждый пятый респондент сообщил, что ему увеличили бонусную часть без изменения фиксированной, а 8% опрошенных заявили об увеличении бонусной части и снижении фиксированной. Всего 16% респондентов заявили, что система выплат бонусов и премий в их компаниях не практикуется. Доля предложений о работе, в которых упоминаются бонусы за достижение определенных KPI и/или процент от продаж в июне 2019 г. составила 21% от всех размещенных вакансий. Для сравнения: в июне 2018 г. такие вакансии составляли 17%, а в июне 2017 г . - 14%.

Наиболее актуальными такие вакансии являются для менеджеров по работе с клиентами, специалистов по прямым продажам, продавцов по телефону и в магазинах), маркетологов, сотрудников call-центра и банковского сектора (например, специалистов по работе с просроченными долгами), агрономов, поваров, официантов, барменов, водителей-экспедиторов, рекрутеров и т.д.

Куда едут украинцы?

А как же работа за границей? По словам основателя международной компании «Второй паспорт» Юрия МОШИ, самые популярные направления, где хотели бы найти работу граждане Украины, - это страны Западной Европы. Но из-за жесткой миграционной политики там почти невозможно устроится официально, плюс - высокая конкуренция. В первую очередь работодатели рассматривают кандидатуры местных жителей и приезжих европейцев из других европейских стран (ЕС).

Исключение - IT-сфера: украинские специалисты пользуются большим спросом на рынке труда за рубежом. Для специалистов, работающих в области информационных технологий, средняя заработная плата в странах Западной Европы составляет 2500-3500 евро в месяц.  

Польша, Литва, Чехия, Словакия - эти четыре страны находятся в топе по трудоустройству, куда украинцы едут на заработки. В этих странах приезжим намного проще трудоустроиться официально. Также плюсом является то, что украинцам не требуется знание местных языков. Наиболее популярные отрасли для трудовых мигрантов: строительство, промышленность, сфера услуг, сельское хозяйство, IT-сфера, образование и медицина. Средняя заработная плата для специалистов: в рамках 1000-1500 евро в месяц. Вакансии для работников без квалификации и опыта работы: в рамках 800-1200 евро в месяц.

Пятая страна, куда едут на заработки украинцы - это Канада. Популярные профессии среди иммигрантов: водитель-дальнобойщик  (21 долл. час), медицинский опекун/сиделка - 36 долл. час.  

Виктория ХАДЖИРАДЕВА