212

ФПУ: стажировка не дает никаких гарантий работнику по трудоустройству

Сюжет Работа, работодатель, права
Фото: АИФ

Киев, 19 июля - АиФ Украина. Проект нового трудового кодекса и новый закон о занятости уже породили целую массу вопросов. Так, одна из норм недавно принятого закона говорит о том, что стажерам отныне будут делать записи в трудовой книжке. Но учитывая то, что стажировка не гарантирует никакого трудоустройства, имеет ли смысл несколько записей в трудовой книжке?

Согласно закону о занятости, «целью стажировки является приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей». Длительность стажировки отныне составляет 6 месяцев. Мало того, в случае стажировки работодатель не обязан заключать трудовой договор. «Наряду с явным позитивом эта новация содержит две угрозы - высокой вероятности для соискателя «добровольно-принудительного» прохождения стажировки с минимальными трудовыми гарантиями без каких-либо обязательств работодателя по дальнейшему трудоустройству данного лица», - рассказал специально для «АиФ» заместитель главы Федерации профсоюзов Украины Сергей Кондрюк.

В предыдущей редакции закон о занятости также содержал норму о возможности безвозмездного труда во время стажировки. Против этого выступали профсоюзы, но вопрос до сих пор остается открытым. Чтобы не идти на обострение конфликта, правительство завуалировало этот пункт за формулировкой «Порядок заключения договора о стажировке и типовую форму договора утверждает Кабинет Министров Украины».

Сейчас, в действующем Кодексе законов о труде, а также в проекте нового Трудового кодекса прописана норма, которая дает право работодателю брать на работу с испытательным сроком от одного месяца (для рабочих профессий) до трех месяцев. В отдельных случаях, по согласованию с выборным органом профсоюза, испытательный срок может составить 6 месяцев. При этом для отдельных категорий лиц запрещено применять испытательный срок.

Во время работы над проектом Трудового кодекса отдельные работодатели требовали увеличения испытательного срока для всех до двенадцати месяцев. Такую странную позицию работодатели мотивировали необходимостью повышения гибкости трудовых отношений. В результате противодействия ФПУ эта норма была уменьшена вдвое.

Еще один вопрос, который вызывает закон о занятости при его прочтении – это положение о льготах для тех работодателей, которые принимают на работу пожилых людей. При этом, тем работодателям, которые платят три минимальных зарплаты своим работникам, также полагаются льготы. Суммирование льгот для работодателей может повлиять на наполнение бюджета.

Впрочем, профсоюзы придерживаются обратной точки зрения. «Труд для преимущественно большей части работающих граждан остается нерентабельным. Поэтому стимулирование работодателей платить больше трех минимальных зарплат является экономически целесообразным и социально справедливым», - уверен Кондрюк. 

Напомним, зарплаты в Украине являются искусственно заниженными. Они также меньше реального прожиточного минимума более чем на треть.

 

Смотрите также:

Также вам может быть интересно

Loading...

Топ 5 читаемых