aif.ru counter
38

Украина трудоустроит иностранцев за четыре минимальных зарплаты

Все материалы сюжета Работа, работодатель, права

Рынок труда будут защищать от неквалифицированных

Киев – 28 мая, АиФ Украина. Кабинет министров Украины упростил трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства. Кроме того, украинский рынок труда получил защиту от неквалифицированной рабочей силы.

По словам замдиректора департамента труда и занятости при Министерстве социальной политики Украины Олега Прутенко, новое постановление Кабмина дополняет закон «О занятости населения».

Читайте также: Янукович подписал закон об упрощении визового режима с ЕС

Отныне украинские работодатели обязаны выдать иностранцам, которых они трудоустраивают, соответствующее разрешение. Его стоимость составляет четыре минимальные заработных платы. Эти средства работодатель перечисляет в фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Впоследствии эти деньги идут на создание новых рабочих мест и выплату помощи по безработице.

А чтобы защитить рынок труда от неквалифицированной рабочей силы, подобные разрешения работодатели получат только в том случае, если на учете в службе занятости не будет безработных украинцев с соответствующей квалификацией.

Читайте также: Закон о внутренней торговле подготовят через два месяца – Минэкономразвития

Вместе с тем, упрощается оформление подобных разрешений. Сокращается и количество документов, подаваемых работодателем в службу занятости, а также срок их рассмотрения. Срок действия же самого разрешения равен году.

Разрешение не требуется:

  • иностранцам, постоянно проживающих в Украине;
  • работникам зарубежных СМИ;
  • спортсменам, артистам и работникам искусства;
  • работникам аварийно-спасательных служб;
  • работникам иностранных представительств;
  • иностранцам, которые прибыли в Украину для участия в международной технической помощи и преподавательской деятельности.

Недавно Кабмин также одобрил законопроект, устанавливающий правила работы по аутсорсингу. «Применение нетипичных форм занятости, в том числе и «аутсорсинга», превратилось в инструмент, который часто применяют для уменьшения налоговых обязательств и страховых взносов, а также – расходов на персонал, – отметил по данному поводу Прутенко. – При этом страдают, прежде всего, наемные работники. Они не имеют постоянного места занятости, теряют право на определенные вознаграждения и социальные выплаты, а также право на льготную пенсию при работе на вредных и опасных объектах. Государство, в свою очередь, недополучает налоги и взносы в общеобязательные страховые фонды».

Сейчас этот законопроект направлен на рассмотрение в парламент. Если его примут, Государственная служба занятости сможет контролировать наем работников на основании «аутсорсинга», выдавая необходимые разрешения. А инспекция по труду займется соблюдением прав таких рабочих. Кроме того, зарплата работника, нанятого по системе аутсорсинга, не может быть ниже зарплаты штатных работников, выполняющих такую же работу.

Источник: РБК, Корреспондент